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“我们已经和公司达成和解，感谢你们工作人员的贴心调解！”近日，东至县人社局通过“前置普法+联动调解”模式，仅用时2天，快速化解一起涉及11名劳务派遣职工的群体性劳资纠纷，督促用人单位兑现经济补偿金等款项合计6万余元。
据悉，该批职工系第三方公司派遣至某单位从事计量岗位。2026年5月，受行业政策调整导致相关岗位撤销，双方在经济补偿事宜上分歧较大，自主协商无果，遂向东至县人社局申请介入调处。
调解中，考虑到该案涉及用工规范，且直接关系劳动者切身利益，该局严格遵循《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》“合法、公正、及时、着重调解”的基本原则，采取“背对背倾听+面对面协商”的工作方式，分层分类开展调处工作。日前，经多部门联合调解，最终促成双方达成一致和解意见，企业承诺按期足额兑付相关款项，并配合办理后续手续，有效避免矛盾激化升级。
下一步，该局将持续践行新时代“枫桥经验”，通过前置普法宣传和风险预警，推动劳动争议源头化解、就地处置，切实提升劳动纠纷处理的质效与公信力。
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