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[民生论坛] “东至招人太难了!”这句话我听的耳朵快起茧了!

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村长市民认证 发表于 2019-9-7 16:29:10 | 显示全部楼层 |阅读模式 打印 上一主题 下一主题
 
“东至招人太难了!”这句话我听的耳朵快起茧了,也可能是由于从事的互联网行业所遇到的企业客户反馈的最多的一句话,这个问题始终得不到有效的解决,企业不分大小,而人才才是企业发展的核心要点,在牛逼的企业的也不能只有老板一人承包所有岗位。我们深耕东至互联网行业,东至的点点滴滴都较为密切关注。

01

东至部分的小微企业我们是有大体了解的,或许你以前逛过很多“夫妻店”,夫妻店顾名思义就是夫妻两人“合伙”开店,夫妻店很可能大多都是为了小孩的教育来到东至县城,一般店里只需要这一对夫妻即可应付,从初期的养家糊口到奔赴小康,社会、经济、商业每天都在发生不同变革,人的观念也有所不同,客户对产品、对店面形象、对服务的认知都发生变化。我们看到现在很多“夫妻店”转化为团队协作、从个体户变成有限公司,其中蕴含的商业变化实则翻天覆地,而现实的情况来了,东至县号称60万,池州市人口第一大县,而很多选择外出务工,招人难的问题就显得极为凸显了。

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02

我们有调研部分小微企业,有一位在东至县城做了数十年文体行业老板,他说在东至招聘比较难的,留在家里的很多是带孩子读书照顾小孩的生活起居,有时候没有太多的心思花在工作上,所以有一部分只能选择兼职。有些则今天来面试,准确说明天来上班,干不到几天就人就消失不见了,并不是很太固定,所以在选择人才上面老板有他自己的考量,他说只能慢慢物色,再慢慢培养。加上信息的不对称,难以遇到自己心仪的人才,我想这应该是一部分小微企业的难处以及现状,这种现状不仅是东至,相信县域城市大多都是如此吧。

说到人才频繁跳槽的不稳定因素,或许与薪资结构有关,目前大多数的小微企业的工资都是没有五险更没有一金,相比以往而言,工资上涨是有逐步提升的,但由于市场大小乃至行业竞争,考验人才的业绩水平可能也是有限的,目前大多数的工资水平大概都在2000-4000的波动范围吧,还有一个问题就是在岗位上干的是否舒心,在考虑五险一金的稳定基础上,亦有不少人选择了自考事业编制单位,所以人才的跳动也并不是没有道理的。

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(来自贴吧的截图2017-09-18 )

03

近年来我们发现部分年轻人回来找工作了,可能是由于自身原因,又或则经济大环境所影响,他们的回来的有的说是现在外面也并不是那么“好混”的、有些则是父母逼迫回来相亲成家、“我是东至人,我始终是要回来的” 、“我想家了”,总之是回来了,他们需要一份适合的岗位,真正的扎根东至。

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04

为了解决招聘求职信息对称问题,东至人网招聘(网址https://job.dz0566.com)搭建连接企业与人才的枢纽,注册即可免费发布,让人才找到心仪的工作,让企业发现人才。

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东至人网招聘电脑端网站截图

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移动端截图

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东至人网APP端找工作入口截图

working!一直工作一直爽!

啊哈
 

精彩评论33

正序浏览
王少卿 发表于 2019-9-7 17:56:56 来自东至人网APP | 显示全部楼层
 
挣得钱也就够吃喝,房贷怎么还?一个山区的县城房价还那么高,我们这些打工的都是被逼出去的,说实在的家里挣得要和外面差不多,少那么一点,都情愿在家呆,毕竟离家近还能看看孩子,现实跟残酷啊老铁们觉得呢
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檀先僧 发表于 2019-9-7 20:27:54 来自东至人网APP | 显示全部楼层
 
一个城市的发展,与其说是市场规则下的竞争,倒不如说直白一点就是人才的竞争,人才永远是最核心的因素!从北上广深到杭武合成,无不一外的在人才引进上下足本钱和功夫。如果寄希望于东至的明天能更上一层楼,有关部门倒不如加大人才引进和培养力度。我们回想一下,如今的东至县城有什么产业链支撑经济发展?依旧是劳动密集型产业占主导产业。经开区的建设虽取得胜利进展,但企业园区也依然面临优秀青年人才短缺的现状!如何培养本土人才,引进外来人才,是政府相关部门目前和今后很长一段时间必须直面的现实问题。东至在近几届党委的坚强领导下,已经意识到有关意识形态的问题,这是好事,也是庆幸的事情!解放思想后才能大步向前走!衷心希望东至的明天更美好。
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一个老兵 发表于 2019-9-8 04:36:46 来自东至人网APP | 显示全部楼层
 
港来港去还是钱滴问题,如果工资及待遇和外面差不多,谁还願意往外跑呢?
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格子、 发表于 2019-9-7 17:31:42 来自东至人网APP | 显示全部楼层
 
薪资不够还房贷不是搞笑吗
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zjm3618 发表于 2019-9-8 17:10:58 来自东至人网APP | 显示全部楼层
 
去外地打工,工资少则四五千、多则七八千甚至更多,外面房价(除了一线城市)每平米七八千到一万多点;回过头看看我们的东至帝国,除了少数楼盘六千多一平米,大多数楼盘也升到了七八千甚至一万多,然而工资却是一千多两千多,这简直是滑天下之大稽东至什么时候能走出这个怪圈?靠房地产支撑的经济还能坚持多久?
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zjm3618 发表于 2019-9-8 18:05:08 来自东至人网APP | 显示全部楼层
 
明天会更好。 发表于 2019-9-8 08:02
正因为工资低,吸引不了那些人才。如果工资给的高人才都留住了。留住了人才,大东至会越来越好。留在家里的 ...

你觉得ZF会以降低企业利润为代价来给农民工提高工资吗?这样会带来一系列问题:一.直接会导致地方财政收人下滑、二.使投资环境“恶化,”吓跑投资商,更加剧财政收入下滑、三.使所有粘上“公”字的官员啊、公务员啊等等,这些人的工资都会缩水,这一点很关键,毕竟谁都不想自己的工资比别人低,除非任人宰割的农民工
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正因为工资低,吸引不了那些人才。如果工资给的高人才都留住了。留住了人才,大东至会越来越好。留在家里的都是老弱病残带孩子的。如果政府把工资提高一点,留住人才。我相信大东至会越来越好
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梦楼兰 发表于 2019-9-9 06:20:32 来自东至人网APP | 显示全部楼层
 
外表看到的不一定是真的,图文宣传东至看的还可以,实际上是空壳,消费高物价高房价高撑起一座城,没有好的经济实体,没有好的良性循环,最后都是掉链子,人才不遇,遇人不淑,东至开发区名字响当当,其实就是在外省开不下去的化工环保不达标的厂,东至接手,害人害己,有多少人,选择离开东至,逃离污染
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zjm3618 发表于 2019-9-8 17:27:01 来自东至人网APP | 显示全部楼层
 
王少卿 发表于 2019-9-7 17:56
挣得钱也就够吃喝,房贷怎么还?一个山区的县城房价还那么高,我们这些打工的都是被逼出去的,说实在的家里 ...

我也在外打工多年,你说的话我是深有感触有人说:故乡容不下肉体,他乡容不下灵魂。但是我要说:他乡确实容不下灵魂,但却能容得下肉身;而家乡之大却即容不下肉体也容不下灵魂,因为我们在故乡很难找到存在感,又何谈能容下灵魂?
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zjm3618 发表于 2019-9-8 17:13:31 来自东至人网APP | 显示全部楼层
 
zjm3618 发表于 2019-9-8 17:10
去外地打工,工资少则四五千、多则七八千甚至更多,外面房价(除了一线城市)每平米七八千到一万多点;回过头 ...

收入和消费严重不匹配啊
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王老 发表于 2019-9-7 17:21:34 来自东至人网APP | 显示全部楼层
 
东至商企招人难,
估计上岗遇门槛。
薪资过低少引力,
五险一金谁承担?
        
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男♂ 发表于 2019-9-7 17:51:22 来自东至人网APP | 显示全部楼层
 
连个招聘市场都没还想招人
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村长市民认证 发表于 2019-9-7 17:53:19 来自东至人网APP | 显示全部楼层
 
男♂ 发表于 2019-9-7 17:51
连个招聘市场都没还想招人

东至人网招聘具备该功能 注册了解一下
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 楼主| AA挽歌 发表于 2019-9-7 19:08:37 来自东至人网APP | 显示全部楼层
 
工资低,消费高,五险一金扣完每月还剩2500运气不好还有罚款。刚好够自己一个月嚯嚯
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汤汤 发表于 2019-9-7 19:18:09 来自东至人网APP | 显示全部楼层
 
我想找事找不到,
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村长市民认证 发表于 2019-9-7 19:42:34 来自东至人网APP | 显示全部楼层
 
汤汤 发表于 2019-9-7 19:18
我想找事找不到,

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