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在传统的企业管理中，实行的金字塔形的层级管理，现场管理人员和基层员工扮演的往往是被动执行的角色，处在基层的管理者和员工往往对市场的变化和客户的要求不敏感——只要完成生产任务,提高产量就行，员工关心的只是产量。 现在企业面临的外部环境瞬息万变，如何提高整体企业的响应速度，使每个环节都能关注客户的需求，已成为企业制胜的关键。越来越多的企业组织结构趋向扁平化，基层管理人员要对经营目标负责，面向市场，中高层管理提供方向与支持，现场管理人员被赋予更大的责任。
现场管理是生产型企业的基础，现场管理水平的高低，将直接影响质量、成本、交期等各项指标的实现。现场是一面镜子，直接反映出企业经营管理水平。面临激烈的市场竞争，需要企业以更低的成本、更高的品质、更短的交货期去响应市场，而生产企业的竞争力来自于现场管理。 做好一天的现场管理工作并不难，难的是一直把好的现场管理坚持做下去。 在提高现场管理水平，缩短与先进企业的差距，单单靠加强自身管理是不行的，必须管理与投入同步进行，光管不投不行，光投不管更不行。
完成生产任务是企业各个部门必须要做的事，而搞好现场管理同样也是企业各个部门必须要做的事。一个是硬指标，是有形的，一个是软指标，是无形的，它们是两个轮子的关系，缺一不可，搞不好现场管理，生产任务同样完成不好。
“工欲善其事，必先利其器。”现场管理的好坏，一方面取决于现场员工的意识，另一方面取决于对现场管理工具的掌握。有效的现场管理，需要掌握一系列工具。基础层面应掌握三种工具：5S(整理、整顿、清扫、清洁、素养五个词的日语拼音缩写)与目视管理、标准作业流程、消除七大浪费，这是做好现场管理的基础。在此基础上针对质量、成本、交期做持续的专项改善，以获得客户满意。
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